夫婦共働きをする理由１：「生活が厳しい」「子どもの将来の資金に」など収入を増やすため

結婚生活は家賃や生活を維持するためだけではなく、ローンがある場合も毎月固定額の支払いになるので安定した収入が必要になります。もちろん、共働きをする理由もさまざまです。
例えば、将来生まれてくる子どもへの出費も考えなければなりません。子どもの就学に関しては、公立・私立の選択、大学や専門学校への進学とあらゆるケースに対応できるようにと、共働きで貯金をしているという夫婦は多いようです。大学の専攻分野によっては海外へ留学するチャンスも出てくるため、子どものためを思って今から貯金を殖やそうとする親もいます。そのほか、子どもの習い事などにかかる貯金をしている夫婦もいるようです。
また、マイホームや車のローンも家計に大きな負担がかかります。共働きをして貯めたお金で頭金を払い、毎月のローンを軽くすることもできます。

夫婦共働きをする理由2：自活できる力と社会貢献で、社会とのつながりを持ちたいから

結婚して専業主婦になる女性は、ビジネスの社会から離れることになります。しかし、可能であれば社会に出て新しいことを学び、キャリアを十分に積むことをおすすめします。
家事専業で常に家の中にいると、社会とのつながりが希薄になりがちです。そのため、自活や社会貢献を意識して、結婚後も仕事を続けるという方も多いようです。また、結婚後に出産などで会社を辞めたとしても、キャリアを生かして再就職のチャンスを広げることができます。例えば、家庭を持つ女性は仕事の選択肢が限られますが、実務経験があれば在宅業務も不可能ではありません。バラエティーに富んだ求人にめぐりあえれば、一定の収入が期待できます。

夫婦共働きは大変？仕事と子育てを両立させるコツとは？

子どもができても仕事を辞めたくないという場合はもちろん、仕事は辞めたいけれど辞められないという理由で共働きをしている夫婦もいるでしょう。仕事と育児の両立は周囲のサポートがあってこそ実現するもの。家族はもちろん、保育園や託児所などを利用して仕事を続けているという場合が一般的です。夫婦共働きと子育てを両立させるコツとは何でしょうか？
まずは、会社とライフスタイルについてよく相談することです。会社との調整がうまくいけば、子どもが小さいうちは出勤時間を遅くしてもらえたり、終業時間を保育園の帰宅時間と合わせてもらえたりすることもあります。福利厚生の面も含めて、会社に申請してみましょう。
次に、家族にも育児を手伝ってもらうことです。子どもが小さいうちは父母と同居したり、父母に子どもを預けたりして、お互いに良い関係を築きましょう。全て自分たちだけで行うことにこだわらず、頼れる親がいる場合は甘えてしまうのもひとつの方法です。
また、夫婦の共働きにはお互いにサポートしあうことも大切なポイントです。どちらかの負担が大きくなるような家事分担や仕事の分担は避け、お互いを思いやる結婚生活を送りたいですね。

いかがでしたか？共働きの夫婦の場合は、協力し合って家事も一緒に行うことがいっそう大事なポイントになります。経済面だけでなく、仕事へのやりがいや社会への貢献を感じるためにも、結婚後無理に仕事を辞める必要はありません。夫婦で話し合って、ベストな選択ができると良いですね。

1：しばらくは共働きをして、夫が「家事に参加する」姿勢をつくってから退職する

子供がまだいない結婚当初は夫婦共働きが比較的容易にできるので、将来の貯蓄をするのに適した時期といえます。退職する意思が決まっているなら、ゆっくりと家事などを分担する生活サイクルを２人で築いてから退職手続きに進んでも遅くはありません。妻が退職した後も夫が家事を自然と手伝ってくれるような家庭を作りましょう。
また、お互いの仕事がフルタイムだと、結婚後、家で生活する時間もなかなか取れない場合があります。その場合は、会社の規定でフレックスタイム制を利用できないか検討するのも良い方法でしょう。

2：結婚式の3カ月前に届け出て、結婚式の後すぐに退職する

結婚式の後すぐに退職を予定しているなら、結婚式前から早めに会社に退職願を提出しておきましょう。民法では2週間前からの申請で退職できると定められていますが、3カ月前には届け出ておくことが望ましいです。お世話になった会社への考慮も入れれば、早めに退職の意思を伝えるに越したことはないのです。
引継ぎの際、仕事にスッキリした終了の目処がつかないときは、周囲の状況も考えてできるだけ終わらせましょう。退職届を提出したと言っても自分の仕事を丸投げせず、最後までしっかりと責任をもって引継ぎをすることが大事です。

3：ボーナスをもらったタイミングで退職する

夏と冬のボーナスシーズンを退職のタイミングとして見ている人もいます。ボーナス前に退職すると賞与がもらえない可能性も出てくるので、会社の規定などをよく把握して結婚の予定を立てましょう。
例えば、夏のボーナスは冬より多いことが一般的であるため、秋に結婚を予定している人はボーナスを有効に使うことができます。２人で相談して、効率よくボーナスがもらえるように結婚の予定を立てましょう。
ボーナスは会社への将来的な貢献や業務への功績なども考慮されています。中小企業では退職願に対しボーナスを減額するところもあるので、できればボーナスを受け取ってから退職願を出すと安心です。

4：寿退職がしたい！メリット・デメリットは？

寿退職に関しては、個人の携わっていた業務や就いていた役職によって意見が分かれます。もし、仕事でキャリアを積み、責任ある業務をこなしているのであれば、辞めるのをためらうのは当然です。十分な収入と働きがいを失って後悔することのないように、よく考えましょう。
子供ができることも考えると、フルタイムの仕事と家事との両立は負担が大きくなります。寿退職を機に、パートタイムなどの仕事を始めるという方も少なくありません。
男性の育児・家事への参加や政府・自治体の働く女性施策など、時代の潮目は変わりつつあります。そんな中でどう仕事や家庭のバランスをとっていくか、各人の実情に合わせて、賢明に考えていきたいものですね。

いかがでしたか？「立つ鳥跡を濁さず」というように、事前に準備をすることが大切です。結婚後のプランに合った、退職のベストなタイミングを選んで円満退職を目指しましょう。

いかがでしたか？　何はともあれ、結婚後の退職は余裕を持って会社へ伝えます。「立つ鳥跡を濁さず」というようにきちんと礼儀をわきまえた挨拶をして退職しましょう。結婚後のプランに合った退職のベストなタイミングを選び円満退職をめざします。